RD 723/2026: cal revisar la documentació de contractació

Publicat al BOE: aplicació des del 5 d’octubre

El BOE de 15 de setembre de 2026 publica el Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, que transposa parcialment la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condicions laborals transparents i previsibles. La norma amplia la informació que l’empresa ha de facilitar sobre el contracte i les condicions de treball i substitueix el Reial decret 1659/1998.

Entrarà en vigor el 5 d’octubre de 2026, vint dies després de la publicació, d’acord amb la disposició final quarta. Cal aprofitar aquest termini per revisar models contractuals, annexos informatius i procediments d’incorporació.

La informació s’ha de lliurar abans de començar a treballar

L’article 7.1 exigeix facilitar la informació de l’article 3 abans de l’inici de la relació laboral. No estableix un nombre mínim de dies d’antelació ni exigeix, per si mateix, lliurar-la abans de signar el contracte. El moment determinant és l’inici de la relació laboral.

El règim general del capítol II s’aplica a relacions laborals de durada superior a quatre setmanes (article 2.2). La pesca i la gent de mar tenen regles específiques independentment de la durada del contracte; també cal atendre les particularitats de les relacions laborals especials i de l’ocupació pública.

En els supòsits de treball a l’estranger subjectes a l’article 4, la informació addicional s’ha de lliurar abans de la partida (article 7.2).

Quina documentació ha de revisar l’empresa

L’article 3.2 exigeix informació prou concreta sobre les condicions aplicables a cada persona. La revisió ha d’abastar, almenys, aquests blocs:

• Identificació i lloc de treball: parts, data d’inici i durada temporal prevista, domicili empresarial i centre habitual o d’adscripció en el treball a distància. També cal identificar el treball itinerant o en diferents centres (lletres a a c).
• Funcions i classificació professional: contingut del treball, categoria o grup i descripció precisa de les tasques. En contractes temporals, causa habilitant, circumstàncies concretes i connexió amb la durada prevista (lletres d i e).
• Salari: import del salari base i de cada complement per separat, periodicitat i mètode de pagament. Per als conceptes variables, càlcul i criteris que en determinen la percepció (lletra f).
• Jornada: durada i distribució diària, setmanal i anual; treball nocturn o a torns; procediments de modificació; hores extraordinàries i retribució; durada i fixació de vacances. Si hi ha distribució irregular, sistema de fixació, hores i dies de referència i preavisos d’inici i cancel·lació. En fixos discontinus, períodes d’activitat i inactivitat o la seva estimació (lletra g).
• Període de prova: durada concreta i informació sobre les obligacions respectives de l’empresa i de la persona treballadora de fer les experiències que constitueixin el seu objecte (lletra h).
• Formació i ETT: dret a formació proporcionada per l’empresa i, en cas de cessió, identitat de la usuària i causa de cada contracte de posada a disposició (lletres i i j).
• Algoritmes: existència de sistemes algorítmics o automatitzats de decisió i les seves pautes, criteris i regles quan intervinguin en jornada, tasques, salaris, progressió professional, lloc de treball o extinció. És informació individual a la persona treballadora (lletra k).
• Igualtat i protecció davant l’assetjament: existència i identificació del pla d’igualtat aplicable, política de conciliació quan existeixi en els termes de la norma, protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe i mesures i recursos LGTBI quan se’n disposi (lletres l i m).
• Extinció, conveni i Seguretat Social: procediment i preavisos d’extinció; identificació precisa del conveni, codi, publicació, vigència i eventual ultraactivitat; entitat gestora o col·laboradora, millores voluntàries i plans i fons de pensions promoguts i les seves aportacions (lletres n a p).
• Canvis de condicions: supòsits i procediments per modificar els elements de les lletres d, e, f i g sobre contingut de la prestació, classificació, salari i temps de treball (lletra q).

Període de prova: concretar-ne el contingut i respectar els límits al desistiment

L’article 3.2.h reforça la informació sobre la durada concreta de la prova i les obligacions de totes dues parts de fer les experiències que constitueixin el seu objecte. Convé revisar clàusules genèriques i definir què es pretén comprovar segons el lloc de treball.

Com a criteri interpretatiu, l’exigència concreta el contingut de la prova, però no introdueix per si mateixa una obligació de motivar-ne la no superació com si fos un acomiadament. El precepte regula una obligació informativa; no estableix una nova causa d’extinció.

Això no converteix el desistiment en una facultat il·limitada: cal respectar les regles legals i convencionals, la validesa del pacte i els límits derivats dels drets fonamentals i de la prohibició de discriminació. És recomanable documentar el desenvolupament de la prova.

No cal incloure-ho tot dins del contracte

La informació pot constar al contracte escrit que tingui la persona treballadora. Si només la recull parcialment, s’ha de completar mitjançant un o diversos documents escrits (articles 3.1 i 6).

El lliurament pot ser en paper o en format electrònic accessible, que es pugui emmagatzemar i imprimir. L’empresa ha de conservar prova de transmissió o recepció. Per a persones amb discapacitat o capacitat intel·lectual límit, la informació ha de ser accessible i comprensible.

L’article 3.3 permet remissions a disposicions legals, reglamentàries o convenis per a determinats aspectes expressament enumerats. La referència ha de ser precisa i permetre identificar clarament la regulació aplicable. Una remissió genèrica a «segons conveni» no ha de substituir universalment la informació exigida.

Contractes vigents: sol·licituds d’informació i canvis posteriors

La disposició transitòria única no obliga a refer automàticament tots els contractes vigents el 5 d’octubre. Si la persona treballadora demana informació que encara no té, l’empresa disposa de trenta dies hàbils des de la recepció de la sol·licitud per facilitar-la, en els termes de l’apartat 1.

Els canvis posteriors a l’entrada en vigor s’han de comunicar tan aviat com sigui possible i, com a màxim, el dia en què tinguin efecte (article 7.3 i disposició transitòria única.2). L’article 5.2 preveu l’excepció de modificacions de normes o convenis als quals s’hagi remès vàlidament la informació.

Aquest termini informatiu no substitueix els requisits, preavisos ni procediments exigits per modificar el contracte o les condicions de treball. Informar el mateix dia no autoritza a aplicar un canvi que requereixi un procediment o preavís anterior (article 8).

Model del SEPE: la seva absència no suspèn les obligacions

El reial decret no adjunta cap model. La disposició addicional primera encarrega al Ministeri de Treball, a través del SEPE, posar a disposició un document informatiu en un termini màxim de vint dies des de la publicació, accessible almenys al seu portal oficial.

La publicació del model no condiciona l’exigibilitat de les obligacions. L’empresa ha de preparar la documentació i un mitjà de lliurament que en garanteixi la constància i l’accessibilitat, encara que el model no estigui disponible.

Actuacions recomanades abans del 5 d’octubre

• Revisar contractes i annexos per lloc de treball i modalitat contractual i identificar la informació que falta.
• Contrastar salaris, variables, horaris, torns i polítiques escrites amb la pràctica real de l’empresa.
• Actualitzar clàusules de temporalitat i prova i les referències concretes al conveni aplicable.
• Comprovar l’ús de sistemes automatitzats i preparar la informació sobre les seves pautes de decisió quan escaigui.
• Organitzar el lliurament abans de la incorporació i conservar prova de transmissió o recepció.
• Assignar una persona responsable de les sol·licituds de la plantilla i d’informar les modificacions dins de termini.