Coneixement laboral aplicat
Documents de control preparats per imprimir o desar com a PDF.
Accedeix directament al contingut relacionat amb les consultes més habituals.
Documents de control preparats per imprimir o desar com a PDF.
Obligaciones de información sobre algoritmos, decisiones automatizadas, protección de datos y derechos de la representación laboral tras el RD 723/2026.
A partir del 23 d’octubre de 2026 desapareix la previsió expressa per limitar reduccions simultànies pel mateix subjecte causant. La concreció horària manté una via pròpia de resolució de discrepàncies.
Com demanar un canvi d'horari, distribució de jornada o teletreball per conciliació; negociació, termini de 15 dies i resposta motivada de l'empresa.
Des del 5 d'octubre, el RD 723/2026 reforça la informació individual sobre decisions algorítmiques. Una advertència de l'AEPD concreta les cauteles per puntuar candidatures amb IA.
Ja és al BOE. Des del 5 d’octubre, la informació laboral s’haurà de lliurar abans d’iniciar la relació laboral. Claus per revisar contractes, annexos i polítiques internes.
La circular recorda les obligacions empresarials essencials sobre investigació d'accidents, comunicació a l'assessoria i al servei de prevenció, avaluació de tasques i formació preventiva.
La Directiva reforça la transparència salarial abans de la contractació, amplia els drets d'informació i fixa un calendari europeu de comunicació de la bretxa retributiva.
A Espanya no existeix un sistema general d'acomiadament lliure: tota decisió extintiva queda sotmesa a causa, procediment, prova i control judicial.
Una guia de control per traslladar càrrecs concrets, permetre una defensa real i documentar correctament la decisió final.
Punts de control per distingir el poder ordinari de direcció d'una modificació substancial sotmesa a l'article 41 ET.
Checklist organitzatiu per evitar que un primer accés, una absència o un avís no rebut provoquin la pèrdua d'un termini.
La validesa de les pràctiques depèn de la seva finalitat pedagògica real i de les funcions efectivament desenvolupades, no només del conveni subscrit.
El desistiment en període de prova no és una facultat absoluta i pot ser nul si respon directament o indirectament a una baixa mèdica o a l'estat de salut.
L'SMI augmenta un 3,1 %, fins a 1.221 euros mensuals i 17.094 euros anuals, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026.
Concepte, compensació, cotització, límit anual, prohibicions i obligacions documentals de les hores extraordinàries.
Des del 14 de novembre de 2025 són exigibles les obligacions materials de prevenció en l'ocupació de la llar familiar.
El registre ha de reflectir individualment l'inici i el final de cada jornada, conservar-se quatre anys i permetre comprovar hores, pauses i descansos.
La comunicació feta fins al 31 d'agost permetia aplicar la nova base des de l'1 de setembre de 2025.
La comunicació feta fins al 30 d'abril permetia aplicar la nova base des de l'1 de maig de 2025.