Conocimiento laboral aplicado
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Obligaciones de información sobre algoritmos, decisiones automatizadas, protección de datos y derechos de la representación laboral tras el RD 723/2026.
Desde el 23 de octubre de 2026 desaparece la previsión expresa para limitar reducciones simultáneas por el mismo sujeto causante. La concreción horaria conserva su vía de resolución de discrepancias.
Cómo pedir un cambio de horario, distribución de jornada o teletrabajo por conciliación; negociación, plazo de 15 días y respuesta motivada de la empresa.
Desde el 5 de octubre, el RD 723/2026 refuerza la información individual sobre decisiones algorítmicas. Una advertencia de la AEPD concreta las cautelas para puntuar candidaturas con IA.
Qué cambia con el RD 723/2026: información escrita sobre salario, jornada, periodo de prueba y algoritmos antes de empezar a trabajar. En vigor desde el 5 de octubre de 2026.
La circular recuerda las obligaciones empresariales esenciales sobre investigación de accidentes, comunicación a la asesoría y al servicio de prevención, evaluación de tareas y formación preventiva.
La Directiva refuerza la transparencia salarial antes de la contratación, amplía los derechos de información y fija un calendario europeo de comunicación de la brecha retributiva.
En España no existe un sistema general de despido libre: toda decisión extintiva queda sometida a causa, procedimiento, prueba y control judicial.
Una guía de control para trasladar cargos concretos, permitir una defensa real y documentar correctamente la decisión final.
Puntos de control para distinguir el poder ordinario de dirección de una modificación sustancial sometida al artículo 41 ET.
Checklist organizativo para evitar que un primer acceso, una ausencia o un aviso no recibido provoquen la pérdida de un plazo.
La validez de las prácticas depende de su finalidad pedagógica real y de las funciones efectivamente desarrolladas, no solo del convenio suscrito.
El desistimiento en periodo de prueba no es una facultad absoluta y puede ser nulo si responde directa o indirectamente a una baja médica o al estado de salud.
El SMI aumenta un 3,1 %, hasta 1.221 euros mensuales y 17.094 euros anuales, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Concepto, compensación, cotización, límite anual, prohibiciones y obligaciones documentales de las horas extraordinarias.
Desde el 14 de noviembre de 2025 son exigibles las obligaciones materiales de prevención en el empleo del hogar familiar.
El registro debe reflejar individualmente el inicio y el final de cada jornada, conservarse cuatro años y permitir comprobar horas, pausas y descansos.
La comunicación realizada hasta el 31 de agosto permitía aplicar la nueva base desde el 1 de septiembre de 2025.
La comunicación realizada hasta el 30 de abril permitía aplicar la nueva base desde el 1 de mayo de 2025.