01.1
Notificaciones electrónicas de la Seguridad Social: qué cambia desde septiembre de 2026
La Orden ISM/541/2026 refuerza la gestión electrónica y obliga a ordenar quién accede, comunica y controla los plazos dentro de cada organización.
Conocimiento laboral aplicado
Novedades, circulares y jurisprudencia.
Artículos completos adaptados de las publicaciones de Raúl Salinas Morcillo, con identificación de la resolución y acceso a sus fuentes.
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Novedades
Cambios normativos y criterios administrativos explicados con impacto práctico.
Novedad normativa
01.2
Arraigo extraordinario y habilitación provisional para trabajar: claves del RD 316/2026
La reforma introduce vías extraordinarias de arraigo y permite, en determinados procedimientos, residir y trabajar provisionalmente desde el inicio de la tramitación.
01.3
Autónomos societarios y familiares colaboradores: la base provisional no es la definitiva
El BNR 05/2026 advierte del ajuste que puede producirse en la regularización anual, aunque durante el ejercicio se mantenga una base provisional inferior.
Circulares
Documentos de control listos para imprimir o guardar como PDF.
02.1
Audiencia previa: checklist antes de adoptar un despido disciplinario
Una guía de control para trasladar cargos concretos, permitir una defensa real y documentar correctamente la decisión final.
02.2
Protocolo interno para notificaciones electrónicas de la Seguridad Social
Checklist organizativo para evitar que un primer acceso, una ausencia o un aviso no recibido provoquen la pérdida de un plazo.
02.3
Cambios de jornada: cuándo una cláusula contractual no es suficiente
Puntos de control para distinguir el poder ordinario de dirección de una modificación sustancial sometida al artículo 41 ET.
Jurisprudencia
Resoluciones resumidas por criterio, identificación e implicaciones.
Jornada y condiciones de trabajo
1 resolución03.1
El contrato no puede permitir cambios genéricos de jornada al margen del artículo 41 ET
El Tribunal Supremo confirma la nulidad de una cláusula que habilitaba a alterar la jornada por necesidades organizativas sin delimitar sus efectos.
Conciliación, permisos y vacaciones
1 resolución03.1
El permiso parental computa como trabajo efectivo para generar vacaciones
El Tribunal Supremo considera que el disfrute del permiso del artículo 48 bis ET no reduce la duración de las vacaciones anuales.
Seguridad Social y notificaciones
1 resolución03.1
La Seguridad Social debe notificar también al autorizado RED cuando corresponda
La omisión de la puesta a disposición al autorizado RED puede constituir un defecto sustancial cuando la actuación deriva de gestiones realizadas a través del sistema.